本篇文章493字，讀完約1分鐘

為了更好地實施和落實公司的經營戰略，做好人才儲備和培訓工作，滿足公司快速發展的需要，公司于10月下旬正式啟動了2010年人才招聘工作，并于10月30日在成都電子科技大學進行了第一輪畢業生篩選。 謝勇總經理非常重視今年的人才引進工作，親自指導和參與了此次人才選拔活動 作為人才的重點需求部門，開發部副總經理、開發部部長熊以及公司人力資源負責人也參加了評選 由于公司今年調整了人才招聘策略，與往年相比，大大提前了招聘時間，擴大了招聘規模，并將重點放在了碩士畢業生的選拔上 為了吸引更多的優秀人才加入公司團隊，所選人才的薪酬水平在市場上極具競爭力 自公司需求信息發布以來，吸引了成都許多大學畢業生的關注。回收的簡歷數量和候選人的綜合素質表現基本符合公司的選拔要求 10月30日，來自中國電子科技大學、西南交通大學等機構的10多名學生參加了面試 在對教育背景、自我意識能力、職業規劃、學習能力、工作理念以及在校期間的綜合表現進行綜合評估后，公司確定了第一批錄用名單 為了順利完成年度招聘目標，綜合管理部還將在后期充分利用社會和校園雙選會議平臺繼續選拔人才。預計今年的人才招聘將于明年年初結束